不同组的面试官风格不同，我们这组是三位女面试官，比较温和；室友是三位男面试官，有点偏压力面。个人感受是看重学生经历、回答的时候的自信和逻辑，并且会根据你的回答追问，所以一定要把答案说完善。

2.你是山东人，工作地点只选青岛吗？
3.青岛主要是工厂，工作比较辛苦，可以接受吗？
4.介绍一个项目
5.介绍你的专利
6.介绍学生工作
7.一个团队最重要的什么？如何打造？
8.大学期间重要的事什么？学习成绩好有什么优势？
9.你的缺点？
10.根据什么选择一家公司
11.英语问题：介绍一部电影（先问你的熟悉的领域，我熟悉的是电影）
12.用英语描述一下某一项学生工作
13.如果这次失败了怎么办？

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行测部分
面试之前在学校统一做了一个笔试行测，限时90分钟，涂机读卡完成里面的一百道题，有汉语阅读题（大量）、数学题（偏简单）、逻辑题（偏简单）、汉语语法题等，总的来说难度比其他公司的在线测评简单很多，然而题量实在太多了。
群面部分
过了笔试就到群面，很典型的无领导讨论，小组里面没有明细分工，HR会帮着计时。可以不穿正装，并不影响结果。
一对一面试
HR很nice，问了一些家长里短，没问专业知识。
因为招聘的公司在长春，而我家在南方，当时我也明说了我不介意到外地工作，但HR还是再三劝我再考虑一下，以后机会还很多，估计预开发的争取进程就到此为止了。

无领导题目
·从给出的材料里面挑选三个秸秆燃烧处理的最佳方案。
一对一问题
·你家是在哪呢？
·你家在南方，为什么要来我们北方？
·你家里人是做什么职业的？都和汽车有关吗？
·你有女朋友吗？
·你女朋友是读什么的？
·你愿意被调到其他地区工作吗？

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一汽大众的群面很常规。
当时我做的是选择+排序。
在10个项目中选择5个，要同时考虑时间安排以及新老员工的不同情况。
这种多选以及排序的无领导小组讨论，思路很重要，最好是分层思考，将问题归类然后逐一解决。否则现场会非常混乱，时间肯定也不够了。
最后总结发言，最好是在讨论的过程中就讲思路以及结论规划清楚，否则总结会崩。

后续終面会问家庭以及专业的相关知识，并没有侧重点，可能多会看中候选人的综合能力。例如会问是否有女朋友，家里几个孩子等。

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