实习生面试。
面了两次，都是部门经理面试。
第二次是部门经理+hr现场面。
整个面试过程都比较轻松愉快，没有压力面，尽量多可能的表达自己的想法吧。
感觉是比较重视综合素质，然后突出表达自己希望留在成都的意愿。
一定要准备英语，自我介绍是最基础的肯定要准备。然后过程中可能会有英语问题要求用英语回答，毕竟外企。

两次都是单面，我这个岗位实习生招聘好像没有群面。
面试时有没有英语问答环节取决于主管当天的心情。
一面主要考察你这个人的综合素质吧，性格等各方面
二面会看逻辑思维能力，讲讲自己做的课题项目，感悟，总归来说还是比较常规。真诚认真的对待就好了。

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1、投了简历，HR打电话了解初步的信息，还问了为什么找工作，准备在我们公司待几年。
2、正式面试是韩国部长和中方部长面试，面试时另外一个应聘质量的一起面试的略显尴尬。
3、面试完成后，HR谈一些薪资，然后到岗时间。

1、我面试的时候中方部长不在，后来追加的面试。
2、韩国部长面试时，看了我的简历觉得可以没有这么问。问了和我一起面试的。
3、内容大概是依据工作经验，简答阐述下内容，是用韩语面试的。
4、中方部长追加面试时，问我了MSA的相关知识。

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先是过HR这一关，一般比较简单，然后部门主管一对一面试，面试OK后体检入职，面试会要求一般都会加班，到但加班有加班费，平时1.5倍，周末2倍，平均上班时间为6天，每天12小时。

能接受上夜班吗？
捷普QE，除少数不上夜班以外，大多数会安排倒班，每天12小时，上6天注意一天，但有加班费。
过去工作案例？
一般要求结合质量管理给出处理质量事故的案例。
英文情况怎样？
如是对接客户的QE，英文要求较高。

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