本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职。然后约个时间到公司面试。正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应。最后人事经理通知回家等消息。两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销。年终奖是一个月工资。

能否适应长期出差。为什么从上一家公司离职。会使用哪些PLC，会使用哪些触摸屏，会使用哪些通信。

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面试过程通常包括简历筛选、初步电话面试、技术或专业面试、行为面试和最终面试。每个环节评估候选人的技能、经验和文化契合度。

以下是一些常见的面试问题及其示例答案：
请介绍一下你自己。
答：我叫张三，拥有五年软件开发经验，擅长Java和Python编程，曾在某公司负责多个项目的开发和维护。
你为什么想加入我们公司？
答：贵公司在行业内有很高的声誉，我非常认同公司的价值观和企业文化，希望能在这里发挥我的专业技能并不断成长。
你最大的优点是什么？
答：我的最大优点是解决问题的能力和团队合作精神。我善于分析问题并找到有效的解决方案，同时也能很好地与团队成员合作。
你如何处理压力和紧迫的截止日期？
答：我会优先安排任务，制定详细的计划，并保持良好的沟通，确保在压力下仍能高效完成工作。
请举例说明你如何解决一个复杂的问题。
答：在上一个项目中，我们遇到了一次严重的系统崩溃。我通过详细分析日志，找出了问题的根源，并迅速修复了代码，最终成功恢复了系统运行。
这些问题和答案可以帮助你在面试中更好地展示自己的能力和经验。

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有点简单，通讯会议，一个技术人员，一个hr，先开始自我介绍，然后讲自己的项目经验，以及专业经验，还有一些实习经验，整体的时间为20多分钟，面试官挺有亲和力的，技术人员问的问题太基础，我没答上来，但是项目讲的不错

关于项目主要内容，以及项目一些心得，对于实习过程中有哪些困难，是如何克服的，等不过都很常规，问可以接受出差吗？可以接受在山东吗？

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