招聘经理首次是电话沟通过往工作经历和上一份工作离职的原因，较为常规简单。复试是人事条线经理面试，个人介绍和前一份工作的负责内容。

1、个人介绍。
2、毕业后工作经历。
3、前一份工作负责的工作内容和部门人员编制。
4、简述前一份工作的离职原因。
5、个人婚姻家庭状况。
6、薪资待遇的期望。
7、对于公司有什么想了解的。

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面试过四次，对该公司印象不好
项目总面试的时候你回答问题总是刚开始就被其打断，前后也就3min结束 最后一关集团人力面试时约定的面试时间到后一直没有信，次日对自己的未守时未做任何提及，面试结束后问及面试结果从未回复。

工作经验，做过那些项目，部门有几个人，工作如何分配的。该部门扮演的角色，如何开展这部分工作，如何处理其与销售部的关系，

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在网上投递简历，电话面试第一轮，然后通知具体的面试时间和地点，去了找人事部填写简历，等待面试，一对一面试，提问，回答，没有被录取，

一对一面试，提问，回答，自我介绍，针对性的提问，最成功的案例，针对性工作的内容进行提问，现在的工作岗位，工作内容，下属介绍，

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