ct机械工程师 专题汇总

ct机械工程师 面试经验分享列表,共315

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面试过程:

首先,自我介绍。然后,详细叙述项目经历。最后,针对项目经历的细节进行提问。我想特别提一下我参与的一个关于自动化装配线优化的项目。在这个项目中,我主要负责设计和优化装配线的工作流程,以提高生产效率和降低成本。我们团队首先对现有的装配线进行了详细的分析,识别出瓶颈环节。然后,我利用仿真软件对新的装配线设计进行了模拟,通过多次迭代优化,最终提出了一个既能提高生产效率又能减少人工成本的解决方案。在实际应用中,我们的设计使得装配线的吞吐量提高了20%,同时减少了15%的人工成本。

面试官问的面试题:

1. 在优化装配线项目中,您是如何识别和分析瓶颈环节的?使用的具体方法和工具?2. 在设计和仿真过程中遇到了哪些挑战?如何解决这些挑战的?3. 在项目实施过程中,您是如何协调团队成员的工作,确保项目按时完成的?4. 您认为这些软件在实际工业应用中的优势和局限性是什么?

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| 校园招聘
面试过程:

面试官挺亲切的,电话面试是聊天性质的,但是问的很细,不准备的话招架不住的。感觉挺失败的,这家公司的背景和岗位信息需要提前了解,最后的提问环节最好不要问薪水累的问题。

面试官问的面试题:

(1)你在本科阶段参加社团组织的初衷是什么?
(2)你在本硕期间参与的这些项目能不能具体说明一下您在其中的作用?
(3)在本硕期间有没有经历过一些突破自己的事件,具体说明一下?
(4)能够说明一下你3-5年的职业规划吗?
(5)在本硕期间你设定过什么目标?做了哪些努力?最后的结果怎么样?
(6)能够说一下你对我们公司的了解吗?
(7)你在选择工作的时候,主要考虑什么因素?
(8)你喜欢什么样的工作氛围?
(9)有的时候项目紧张需要加班,你对这样的加班有什么看法?
(10)能方便问一下你现在手上几个offer了,尤其是岗位薪资和工作地点?
(11)你作为一个普通的课题组成员,团队中有没有发生过矛盾?你是怎么解决的?
(12)你能说一下你觉得机械工程师是具体做什么的?
(13)作为一名职场人,你如何平衡生活和工作?

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面试过程:

一面(HR面):
HR问了一些基本问题,学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。
二面:
感觉问的和一面没有本质不同,对项目还是课程内容不太关心,反问除了工作内容,基本不回答。
面试下来几个感受:
感觉是没有技术面,都是 HR 面,且两个 HR 都迟到很长时间。
我在认识拿到offer的朋友那里了解到,他们拿offer从投递开始算,都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍,让这些人抢offer。

面试官问的面试题:

什么是刚度?
机床刚度曲线有什么特点?
影响零件结构工艺性的主要因素有哪些?
根据功能,一台完整的机器是由哪几个部分组成的?
HR问的有:
你对公司有提前了解吗?了解哪些内容?你认为你和岗位的匹配度如何?
你的工作能力如何?有什么样的特长?
面试整体难度不大。

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