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面试过程： 先填个人信息日本表和理性测试题，非理性测试题考试，然后三个面试官，其中有一个是日本人，看着很和善，交流过程中也是很好的，人事和主管问了我好多问题，比如家庭情况，上一家公司的情况以及为什么辞职，反正就是问了很多，结果没面试上。其实做试卷的时候就感觉没面试上，因为试卷好多没有做完。这是我预料之中
面试官问的面试题： 都是一些简单的问题，自我介绍我都没有说好
家庭情况，工作经历，自我评价，问的好清楚，不知道为什么要问这么多，刚开始就没打算招我。感觉是在敷衍我一样
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面试过程： 首先是性格测试，用日本人那边的一连串个位数加法给你计算，让你在压力的情况下做的又快又准，看你情绪波动、会不会被外界影响。接着就是行测题，因为这个岗位考验你的解决问题的逻辑思维能力。下午就是面试，三对一，就问一些常规的问题。你的优势，为什么选择该公司，为什么离职等问题。还有关于公司产品的一些专业问题，关于变速箱的。
面试官问的面试题： 你的优势，为什么选择该公司，为什么离职，变速箱的分类，cvt怎么工作的和她的工作原理
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面试过程： 首先是性格测试，用日本人那边的一连串个位数加法给你计算，让你在压力的情况下做的又快又准，看你情绪波动、会不会被外界影响。接着就是行测题，因为这个岗位考验你的解决问题的逻辑思维能力。下午就是面试，三对一，就问一些常规的问题。你的优势，为什么选择该公司，为什么离职等问题。还有关于公司产品的一些专业问题，关于变速箱的。
面试官问的面试题： 你的优势，为什么选择该公司，为什么离职，兴趣爱好，变速箱的分类，cvt的工作原理和结构，等等
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