面试过程主要是说一下自己的一些工作经验，主要做什么，传勤公司在柳州技术这一方面是比较厉害的，主要就是介绍自己和自己的相关工作经验，然后面试官在问一些问题对你自身进行了解，主要就是这样。

也没有提出什么问题，他们公司主要也是用mcv+ef 框架进行的开发的，做的项目也很广柳州个个政府的项目都有接收，主要就是问框架的一些使用，还有一个问题就是他们的框架希望写成一套模板的方法，比如每个系统都有基础信息 比如 用户 角色权限 等等一些可以共用的东西甚至业务流程审核流程，他们的想法是写在一个公共的地方，这样子每个系统都可以对这一个公共模块进行调用，说白了就是不用重复去做新增修改删除，把这些个个系统类似的模块都写在一个地方，这样就可以直接调用，不需要这么麻烦，重复去写内容。

赞一下(0) 踩一下

很轻松愉快的就过了，没问多少技术上的问题，就问了问工作经历，自己会那些能做那些，然后就完了。很快很轻松愉快的就过了，没问多少技术上的问题，就问了问工作经历，自己会那些能做那些，然后就完了。

没问多少技术上的问题，就问了问工作经历，自己会那些能做那些，然后就完了。没问多少技术上的问题，就问了问工作经历，自己会那些能做那些，然后就完了。没问多少技术上的问题，就问了问工作经历，自己会那些能做那些，然后就完了。

赞一下(0) 踩一下

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

赞一下(0) 踩一下