一面是由人力资源经理进行面试，人比较好，聊天式面试，简单问一下情况以及之前工作经历的内容。然后通过电话由客服经理进行面试，问了一些专业相关的问题。过两天致电来表示初面通过，安排复试。复试由物业总经理面试，等了很久，只问了几个问题即打发走。过几天收到邮件反馈不合适。

1.为什么不想继续在这家公司工作？
2.如何处理投诉？
3.你要怎么开展你的工作？
4.之前有没有相关的经验？
5.处理过最棘手的事情？
6.你有没有信心做这个工作？

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在学校举办的宣讲会，宣讲会结束可以现场投简历,不过要填表,是公司自己的一张表,包括了基本信息,教育背景,奖项等等,连有没有男女朋友都要写上. 最后还有三道开放性问题,就是你对公司氛围的期待是什么样的,你的未来职业规划以及你为此所付出的努力等等.优先用英文作答.(这个公司因为是外商独资,所以很重视外语掌握情况,口语流利的优先考虑).上交之后就等面试通知了,安排的挺紧凑,16号一面二面,17号三面签约!
先说16号上午的一面,一共八名同学一起进,三名面试官,主要形式就是自我介绍之后问问题,轮流作答.也就三个问题吧,第一个是自己的职业目标以及为实现目标做出的努力.第二个;自己的才艺(因为我们女生居多,岗位性质大多是业务职能类,所以才会问到这个)第三个,自己的三个优点三个缺点.......别的就没了,你也可以问他一个问题,结束!
二面,是9名同学一起进去,然后发的有材料,,就是无领导小组讨论了.题目是一个零件生产公司年终董事会拿出100万的奖金,1-9名同学分别代表相应的部门:生产部/研发部/业务部/采购/人资/品保/财务/行政/等,要争取为自己部门争取最多的奖金,并将最终的分配方案上报公司.. ...... 大家就七嘴八舌的,其实有点混乱....讨论结束,会让你说出两个表现不好的人及原因,所谓的压力面,互相残杀啊!! 还有就是用英文讲一下自己的收获和感悟,面试官在讨论结束也会就每个人提问,问到比较多的应该是比较感兴趣的,悲剧的是我被问到的不多,可能表现的不是很突出。
好吧,三面,我没收到通知,不过有同学进了,是二十个人一组蒙着眼睛做游戏,也是teamwork.同学很愤慨说她被面试官刁难了,把责任怪她身上了,付出了挺多,整个过程下来劳心伤神的!
17号下午应该就是签三方了,效率是挺快的,据宣讲会现场说的薪资标准是硕士三个月试用期5000,转正6000,本科生在这基础上少个500-800吧!

,第一个是自己的职业目标以及为实现目标做出的努力.第二个;自己的才艺(因为我们女生居多,岗位性质大多是业务职能类,所以才会问到这个)第三个,自己的三个优点三个缺点.......

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群面是三对7个的样子，一个韩国人，两个中国人，无领导讨论，首先是每个人自我介绍，每介绍一个面试官就会问一些问题，主要是实习经历，兴趣爱好什么的，家庭情况什么的。之后就是无领导讨论，是问成功和机遇那个更重要，三星很注重时间的，时间是20分钟讨论，3分钟看题时间，3分钟找人综述的时间，面试官不会提醒时间，时间过了还没有完成讨论的话整组都会被pass的，所以面试的时间时间观念一定要强，一定要找个人记时间，面试过程还好，我们那组就一个女生没进。

你的兴趣爱好，你参加的实习，籍贯什么的，问的很少，主要是讨论。

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