1、HR先沟通，基本情况问一下；
2、部门负责人面试，主要咨询工艺技术问题，及解决思路；
3、总经理见面会，一分钟的自我介绍。

1、平时都运用到什么工艺，什么设备，如何管理？
2、如何降低生产成本？
3、生产中的问题如何解决，怎么固化，
4、是否能接受加班。

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两轮电话面试，先是人力资源部，询问了解基本情况，包括性格测试，薪酬期望等。第二轮部门经理面试工作经历，专业知识，工作期望，跳槽原因，职业规划等。

1、简单做个自我介绍
2、描述一下曾经做过的最成功的一件事，成功的原因是什么
3、对本岗位的工作期望和规划有哪些？

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