整体的顺序是先让你从一个人力接待的转移到部门招聘的负责人，然后和你加微信商量时间。整个面试过程持续大概有30分钟，主要提问的是你的相关实习情况并且，根据你的实习，提问在这些实习中你都从事了什么工作，并且从中学到了什么东西，然后掌握了什么技能，同时提问你的前任领导对你的评价如何，最后提问了几个简单的专业问题，还有你的到岗时间和你每周能来的天数。在整个过程中，感觉都很和蔼，而且气氛也很融洽，但是最终的结果就很迷。

面试官的提问主要分成两大部分：
第一部分是简历部分：
1、你的所学课程？
2、你的学习专业水平（还对于课程有几个简答的提问）
3、提问我第一次实习学到了什么？
4、提问第二次实习中做的一些项目模型的内容？
5、提问在实习中相关统计软件的掌握情况？
6、提问我的英语水平和口语水平？
7、提问我的在校参加的一些商业比赛的内容？
第二部分是专业部分：
1、提问对于金融市场的理解？
2、提问对于融资模式的种类与分析？
3、提问分析公司的方式和角度？

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行业研究，日常实习生。长江是头部的研究所，所以简历关会筛人，在研究所接触到的学历基本在凉菜一毛本硕及以上，国外硕可能需要QS50。但过了简历关之后，日常实习生的面试相对简单，基本就是问问有没有过CPA，能不能线下，实习时间，以及简历上提到的经历。不会有很深入的问题。暑期实习和秋招的要求会高很多，所以如果想去做暑期的话，可以早一点投日常，然后转暑期（日常转暑期的时间一般在四月份左右）

1.有没有通过CPA？
2.你之前做的都是偏财务方向的实习，能接受行研实习工作强度较高吗？
3.base哪里？最早什么时候入职？一周工作几天？

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1.通过boss网申，简历筛选通过。
2.很突然，有一天直接打电话，问放不方便，现在进行一下简短面试
3.面试过程中问了一些通勤以及薪水方面的问题

1.首先是是否接受长期加班以及远程无薪资这个问题
2.询问了到岗时间以及毕业年份
3.询问了家电行业行研报告应该从哪些方面入手
4.列举一个家电品牌，若要对其进行分析，应该怎样分析

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