国金证券暑期实习投行部面试，特地为财大和复旦的学生在复旦史带楼举行了面试。12个人一组，面试官有4位，其中一位是人事，其他三位分别来自三个不同的部门。也就是说，应聘各个岗位的是一起面试。先是自我介绍，然后是面试官对感兴趣的学生的简历上的问题进行提问。也有同学没有被提问到的。

我介绍了之前在安信证券有新三板的实习经历，于是投行部的面试官就该实习经历进行提问。然后问了为什么没有考出CPA。我解释了一下去年没有考过。旁边另一个部门的面试官比较友善地说我们只是想了解下你们的证书情况，并不是说一定要求的。最后问了我暑期什么时候可以开始实习。能否出差这些比较基础的信息。但是最后并没有被录取。

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是小组面试，都是通过内部推荐进入的同学。面试官有两个人，一个比较严肃，一个稍微和蔼，整个面试比较平常，在进行自我介绍之后就问了比较专业的问题，因为专业相同，所以不难回答。整体感受还好。

1、如果你觉得企业的计提项目有问题，但是财务总监不同意修改，你如何处理？
2、拿到企业财务报表最先看什么项目？为什么？
3、你有过什么项目经历？项目中遇到什么问题？如何处理？
4、对发现的问题全部都进行处理，还是在一定程度之上进行处理，如何确定边界？

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第一次体验这么真正意义上的accessment center,实在是非常的tough.建议以后的同学去之前先看看面经,心里好有个准备...
早上8点,8万人体育场一楼的富豪东亚酒店,一共80个人左右,加上昨天cd和food的,以及合肥工厂的,总共二面197个人.
进去先分组,所有部门的人都是被打乱的.在我观察下来,二面是不分部门的,所以他们也不会根据你投的部门考虑你所应该具备的条件.只是看你的一个整体素质,是不是符合unilever公司的文化.

第一个问题，就是问我认为大学生活中成就最大的一个事情，我举了一个例子，结果他们不断地发问细节问题，我想光这个事情就challenge 了我至少半个小时，要不是真的做过，印象还比较深，还真是容易掉链子。后来问的问题就比较简单，问问为什么要选择这个公司，公司为什么要选择你，有什么缺点等等。我都实话实说了。
不过他们突然问了一个我印象最深的广告是什么，一时没想起来，平实谁看广告啊，后来我举了孙燕姿的统一冰红茶的广告，说得也不清楚。后来想想还不如説LUX广告容易呢。最后，一个面试官问我，平实最不爱干什么，我想了半天又没想出来，后来説我不爱打扫

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