先hr面，因为是应届生，主要围绕大学的经历。然后是用人部门领导面，主要围绕专业技能，考了什么专业证书和实习经历等。

对大学生活的经历的概况，有什么有挑战的事情，如何克服的？
有什么专业证书/实习经历？
对该企业有什么认知？

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先是HR打电话询问基本情况，然后要求用日语对话，最后约了面试时间，去了之后先答了一份题，综合类型的题，然后HR用日语和英语进行对话。

为什么来我们公司？
为什么学日语？
为什么去日本？
为什么选择经营专业？
最难忘的事情是什么？
等等

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一个面试官同时对四人面试，先每个人简单自我介绍一下然后根据简历问问题，每个人都要回答相同的问题

家在哪里，有几口人，想去哪里工作，然后对你面试岗位有一个详细的介绍，主要是我们是最晚了九点半了，感觉面试官也累就随便聊聊

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