一面是hr先了解一下整体情况，问的问题毕竟简单基础。二面是无领导小组讨论，一共是五六个同学一起面试，我们组讨论的很快。 三面是人力资源部门主管了解情况，也没有涉及专业知识。

一面和三面:1.本人的优势和缺点；2.最难忘的一段经历；3.实习过程的具体工作内容以及是如何完成的；4.为什么选择济南市以及该企业；5.对该企业的了解；6.为什么想做人力资源，未来的详细规划是什么...
群面:很具体的忘掉了，大概是给一笔预算，然后又给出花费的几个方案，让自由组合，利用有限资金，实现企业品牌宣传的最大效果。难度偏简单

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AI面试，包含中文问题，英语问题，推理能力，性格测试。中文和英文的问题要视频回答，推理能力类似于公务员考试，性格测试如实回答即可

英语问题中必问问题：为什么你要申请这个职位，你觉得你在未来三年的志向是什么。然后会有一个看图说话，岗位不同有的是两个英语问题，有的是三个。

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实习生报道，第一轮电话面试，很简单，专业常识，之后就是视频面试两轮或者三轮。基本就是跟深一步的对人力资源知识的考核还有就是实际运用的看法。有相关工作经验更好，如果没有可以先去网上了解一下准备应对。

1. 校招流程是什么样的
2. 社招流程是什么样子的
3. 情景：在校招的时候，你发现你们公司发布的消息，很少的招聘者前来应聘，你会采用什么样的办法去解决。

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