一面是hr先了解一下整体情况，问的问题毕竟简单基础。二面是无领导小组讨论，一共是五六个同学一起面试，我们组讨论的很快。 三面是人力资源部门主管了解情况，也没有涉及专业知识。

一面和三面:1.本人的优势和缺点；2.最难忘的一段经历；3.实习过程的具体工作内容以及是如何完成的；4.为什么选择济南市以及该企业；5.对该企业的了解；6.为什么想做人力资源，未来的详细规划是什么...
群面:很具体的忘掉了，大概是给一笔预算，然后又给出花费的几个方案，让自由组合，利用有限资金，实现企业品牌宣传的最大效果。难度偏简单

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实习生报道，第一轮电话面试，很简单，专业常识，之后就是视频面试两轮或者三轮。基本就是跟深一步的对人力资源知识的考核还有就是实际运用的看法。有相关工作经验更好，如果没有可以先去网上了解一下准备应对。

1. 校招流程是什么样的
2. 社招流程是什么样子的
3. 情景：在校招的时候，你发现你们公司发布的消息，很少的招聘者前来应聘，你会采用什么样的办法去解决。

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1.无领导小组讨论
两个左右面试官，10个以上人员群面
2.结构化面试
各部门领导5个以上面试官，1名面试人员
3.半结构化面试
各部门领导5个以上面试官，5名左右面试人员

1.请用一分钟/两分钟做个自我介绍，包括姓名、学历、籍贯、工作经历等等（一定不要超时）
2.你为什么报这个岗位？
3.你为什么辞职？
4.你最成功的一件事情？工作和生活上
5.你最大的挫折？如何战胜它？
6.你能考虑出差吗？
7.你认为报名的岗位最重要的是什么？

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