总共三面 入职后一个月左右离职，先说公司总体感受 非常垃圾 制度非常不健全 劳务合同工资签订为3000 偷税漏税 社保公积金不按照工资比例交 明显偷税漏税 企业文化等于没有或者说 放任不管 等下面自己厮杀 内战严重 老板整天玩概念不落地，通过倒买倒卖赚了点小钱 自以为是 总之建议 千万别去，我去不到一个月就走了，同期走了也很多，离职率超过行业60% 自己评估
先是一个负责

不难，基本流程都是自我介绍，工作经历介绍，项目经验介绍等，但是不得不说，里面人都很年轻没什么大公司经验，学历背景也很普通，企业文化不好

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流程：1，直属领导面试（与HR一起）2，行长面试
过程：1，询问过往从业经验；2，对银行目前业务的理解；3，核心理念碰撞
感受：沟通很平等 相对开放 贴近互联网的方式

1，怎么看待金融有温度这件事？
2，互联网银行的品牌调性如何设置？
3，如何看待目前百信银行的舆论环境 哪些有改进的空间？

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感觉人事专员比人事经理还要专业。人事经理问的问题感觉十分不专业，给人印象就感觉公司不是很好，虽然职位很吸引人，但是各方面姿态非常缺乏职业化，导致对公司整体印象很差。

介绍，对公司所招职位的看法，他们想达成的目标，对过往工作的问询，全程无笑容，也没有一个人事应该有的态度。

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