三个人一起面试，一个人事、一个部门负责人，一个负责专业能力面试的。他们自己没确定未来的业务方向，所以对于候选人具体能力的要求，其实也不是特别的确定，所以在面试之前的准备和面试过程回答问题侧重点不大好把握。
最开始负责专业能力的先问问题，问题比较细节。后面是部门负责人问有进行压力测试，最后是HR问主要问有关简历、职业规划、未来发展什么的。

1、你是如何做尽职调查的；
2、通过数据分析，你发现了什么问题？问题背后的原因是啥？
3、你们之前公司是如何把控风险的？
4、你希望找一份什么样的工作？
5、还有一些其他的问题，但具体不记得了。。。

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风控总监一对一面试、中间问了工作经历和管理看法，内容简单，轻松，没有太大压力，不过有点草草结束的感觉，像是为了尽快招人，不太注重细节

工作经历，项目经验，以往的工作难点，对于管理人员的看法，以及对于人员培训的看法，问题不难，以及后续聊了职业规划，以及对于行业未来前景的看法

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通过社会招聘获得面试机会。
面试分为两轮，都是单面。
第一轮是部门总经理和人力资源负责人面试，前者是主要提问者。
第二轮是分管行长亲自面试，提的问题很专业。
两轮面试每轮所花时间在45分钟左右。

如何看待目前中国的经济形势和走向？
如何分析企业财务数据？
对民营集团企业的风险把控主要要分析哪些方面？
如何看待目前光伏行业整体产能过剩，业内龙头企业经营情况如何？

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