第一轮：“我的核心竞争力”演讲，每个人60s，其中包含说明意向城市和岗位的时间，下面坐着每个大区的hr，很多人，所以这一轮很重要，是给hr留下好印象的重要时刻
结果：通过，我没有怎么准备，所以发挥的并不太好，不过可能面试的比较早，hr标准比较宽松，总之还是顺利通过了。
第二轮：快题考试，4h，示范区景观
结果：因为下午有绿城的面试，我飞速画完，提前一个小时交的卷，本来不抱希望，结果又通过了（绿城面试没过，无心插柳柳成荫）
第三轮：下午快题出结果，然后就是hr结构面，问题比较常规，现在还在等结构面的结果

第三轮结构面的问题
1.自我介绍
2.印象最深刻的项目
3.实习中学到了什么
4.为什么选择中海
5.意向城市和岗位
大概就是这些问题，还有几个我记不太清楚了，但基本就是根据简历上的内容提的，hr比较随和，不会故意刁难，因为我的第一志愿是华东区域，但是最后选中我的hr是西部区域的，问我如果录取会不会考虑去西部，应该是怕录了被鸽吧

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也是1v2，职能负责人和人力。人力的Fhr人特别和蔼，笑得贼开心，职能的Z总也是很亲切。问题主要问了为什么选择成本，什么原因，还有更深的原因吗？做过哪些准备？朋友眼中的你是怎么样的？老师眼中的你是怎么样的？
旭辉的话感觉很高效，hr太友善了。

你最有成绩感的一件事（深挖）你是如何组建团队的，是怎么找到团队成员的，如何进行团队分红，在这个过程中遇到了什么困难。
你有什么想问我的
分享一个最有成就感的项目或任务；一个你为自己制定挑战性目标，并努力达成的案例。（ 契合旭辉的“精英”人才画像）
分享一个过往任务中遇到最复杂的团队合作/人际沟通案例；小组成员不积极/敷衍，你如何做？（ 契合旭辉的“靠谱”人才画像）
你是一个创新的人吗？分享一个你快速学习某项新技能或知识，并运用的案例。有无决策失败的经历？（ 契合旭辉的“睿智”人才画像）
对比分析下你实习过的这几家房企，哪个好，哪个不好？

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不知道为什么并没有参加到官网流程中提到的线上初试环节，收到hr电话让我参加线下面试（可能是区域复试）。因时间问题未能参加精英学子见面会，下午直接参加2v1景观部负责人和hr的结构面试，作为第一个地产面试本来非常紧张，但是面试官非常和蔼氛围也比较轻松给我减少了不少压力。整个过程主要就简历上的信息展开提问，也问到了对于专业发展的个人看法。面试结束对正荣的期待值大大增加，希望能进入这个大家庭

自我介绍;
根据简历提问相关问题；
为什么选择房地产？
对景观行业有什么看法？
实习过程中当遇到客户或领导的观点与自己的方案出现分歧时是怎样解决并说服领导的？
工作地点是否接受调剂？是否独生子女？父母是否希望留在附近的城市工作；

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