面试过程: 1、招聘经理直接给我打电话,约面试。之前未投递简历。
2、面试经2面,初面在9月(当时尚未离职),一个月后10月二面,第二天就发了Offter。估计是中间在筛选其他简历或面其他人选。
3、面试中提到了过往经历(即,你是如何开展培训的,对培训的认知,是否有组织员工活动经验,是否擅长PS等)
4、因提到的点,均属于所执行过的范畴,问的详细一些。比如具体到方案,落地实施环节。
5、录用,薪酬给的最低配。
面试官问的面试题: 1、擅长什么类型的培训,对员工培养有什么样的看法?
2、举例曾举行过的员工企业文化活动,是否有实际操盘经历?
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