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面试过程： 刚进公司，发现公司很小，只有六个人左右吧，面试就是老板直接面试的，他主要就是问有没有项目开发经验，因为他需要立马能干活的实习生，还问前端技术学的怎么样，因为他们公司前后端不分开的
面试官问的面试题： 他主要就是问有没有项目开发经验，因为他需要立马能干活的实习生，还问前端技术学的怎么样，因为他们公司前后端不分开，都要一个人做，看得出来这个公司很缺人，而我的经验不够，不满足他的要求吧。
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面试过程： 属于一家外企公司。到公司给你一段外语水平，根据这外语水平得出做出英文需求报告。之后还有CEO亲自电话沟通面试。本人英语水平不佳，放弃了。
面试官问的面试题： 1、英语水平如何，听说读写怎么样？
2、注册skype，然后远程CEO，和CEO正常交流沟通
3、做一个简单的系统，满足相关的修去。
4、数据库相关处理方法。
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面试过程： 电话初步了解，预约面试时间，先笔试（包括智力题）-技术面试-人事-整个过程比较符合大众化的面试过程吧，基础比较重要，有些公司会要求在智商方面有一定考察，比如这家就是，一般沉着冷静，有所准备基本能成功
面试官问的面试题： 忘了只记得都比较基础的，忘了只记得都比较基础的，忘了只记得都比较基础的，忘了只记得都比较基础的，只要是认真工作过一段时间基本能够胜任
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