HR在面试前3天电话沟通，进行了一轮电话面试，大约20分钟，了解了工作经历，进行的项目，考虑新机会的原因，期望薪资，家庭背景等，询问了有关发表论文和专利情况，谈话气氛轻松活跃。第二天通知，后天（第四天）由技术业务主管人员进行视频面试，主要沟通了专业知识，经历的项目和难点，给出一个新的案例，要求说明工作思路等。持续约35分钟，结束前介绍了他们部门的情况，和可能未来工作开展的方向和业务要求，并给了提问机会，并确认2周内给答复

有没有做过随机振动分析
随机振动分析建模要点有哪些
随机振动的激励是加在什么位置
经历过金属疲劳分析吗
如果遇到焊缝结构你是怎么处理的
你之前做的结构强度分析是复合材料居多，你们破坏准则是怎么设置的

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面试经过同事面、主管面、交叉面、总经理面。前三面是腾讯会议视频通话，每次面试的时间在15min左右（超级快速）。总经理面是现场面（同事面试官、主管也会来），开放式聊了大概1个半小时。和人力小姐姐沟通基本通过电话或微信，人力姐姐很nice，沟通没有什么压力。每次面试的间隔时间在1个星期左右，整体时间是很漫长的。关于面试技巧，我可以很朴实的说，我之前没有跳槽的经验，面试经验为0。你们可以认为面试能力很水~我就本着他快速问，我重点答的标准进行交流，过程中没有过多神话自己的能力，比较关心但非敏感的问题我也会反问面试官。

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
面试后有收到反馈吗？多久收到的回复？
你觉得这次面试的难度如何？
你对这次面试的整体感觉怎么样？

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本次面试为网络视频面试，有三个面试官，一个专业面，一个心理性格面，一个职业规划面。
1、自我介绍，主要介绍了自己的教育经历，研究生期间项目科研经历、成果介绍，在校任职获奖等。
2、专业技术面试官针对项目经历展开提问，只要针对自己的项目过程如实回答即可；
3、性格心理面试官提问，问题为开放性题目，和专业无关，认真回答即可；
4、职业规划面试官提问；
5、本人提问环节；
6、结束

1、你的项目结构优化的目标是什么，取得了什么效果；
2、讲一下你的毕业课题研究主要做了什么，实现了什么结果？
3、如果给你一个月的时间，你最想做的事情是什么？
4、你的最好的朋友是什么类型的人？
5、你的职业规划目标城市主要在哪里呢？

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