群面，一次进去十五个人左右，是海外专场，基本上都是英国回来的研究生，我作为唯一的一个加拿大本科生压力很大。后来慢慢的发现其实还好，没什么太大的差别，而且我基本上比大部分人表现的好。
1. 自我介绍（hr比较关心的人会多问，唯一一个男同学也被问了很多）
2. 给了一道题目，分小组讨论十分钟，推选一个代表发言。我们组后来推我当代表，我的发言比较活泼一点，感觉面试官很有兴趣。然后点评小组成员的表现。我感觉我的发言明显好过对面组的。
3. hr讲了一下工作性质之类的，然后让大家问问题。

1. 我是数学系的金融分析专业，我感觉hr比较喜欢，问了一下
2. cfa我考了level 1 也有老师关心的问了一下
3. 评价“友谊的小船说翻就翻”这句话为什么流行（小组讨论题）
4. 点评组员
5. 评价小组讨论状态

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群面，一次进去十五个人左右，是海外专场，基本上都是英国回来的研究生，我作为唯一的一个加拿大本科生压力很大。后来慢慢的发现其实还好，没什么太大的差别，而且我基本上比大部分人表现的好。
1. 自我介绍（hr比较关心的人会多问，唯一一个男同学也被问了很多）
2. 给了一道题目，分小组讨论十分钟，推选一个代表发言。我们组后来推我当代表，我的发言比较活泼一点，感觉面试官很有兴趣。然后点评小组成员的表现。我感觉我的发言明显好过对面组的。
3. hr讲了一下工作性质之类的，然后让大家问问题。

1. 我是数学系的金融分析专业，我感觉hr比较喜欢，问了一下
2. cfa我考了level 1 也有老师关心的问了一下
3. 评价“友谊的小船说翻就翻”这句话为什么流行（小组讨论题）
4. 点评组员
5. 评价小组讨论状态

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先网筛，然后群面，一面10个人一轮，面试官出了一个问题让大家讨论，然后每个人有1-2分钟阐明观点，有二面，主要看一面表现

如果你是领导，一个手下的营销人员遇到工作瓶颈，对工作没激情没信心，你该怎么去鼓励/解决

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