通过字节的招聘网站投递（找了内推）
面试岗位：活动运营（但其实入职后比较偏向产品运营）
一共有四次面试
第一次是部门的资深同事面试（大约30分钟，挖挖简历）
第二次是小组的leader面试（大约1小时，有点压力面，提问速度很快）
第三次是部门的leader面试（20多分钟，问的也很笼统，因为大佬很忙）
最后一面是hr面试（放轻松，但是也要提前做一些关于岗位的准备）

1. 会提问简历相关的问题（包括但不限于所学科目，活动，经历，职务等）
2. 岗位相关的问题（泛泛的：什么是运营？ 精确的：我们有xxx活动，怎么提高用户参与度）
3. 字节产品相关问题（你觉得抖音还有什么需要改进的地方）
4. 实习时间，抗压能力测验等。

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先在boss上投了简历，hr希望我面试她们的社群运营岗位，经过考虑之后，我依然选择了活动运营。
约的下午三点，我提前了四十分钟赶到。联系HR，填表之后开始面试。一次是hr提问，一次是运营部负责人提问。

1，自我介绍，（这部分需要重复练习，我基本是把简历再简单复述了一遍，比较冗杂）
2，离职原因。
3，项目经历，你最有成就感的一次活动策划是怎么做的？
4，追问活动细节。（这两部分应该展现逻辑思维能力和岗位的匹配度，事先可以整理下来多练习几次。）
5，工作中的核心目标。
6，怎么提升用户留存
7，介绍了一下岗位工作内容，提示需要加班冲业绩，以及岗位薪资构成等等。

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电话一面 主要询问了一些个人信息包括为什么留学、为什么选择目前的专业、过往的几段实习经历等等，包括过去项目中涉及活动运营的部分。

另外还问了一些个人掌握的数据分析的技能，要求分享一段学习技能的经验，认为技能在实际运用中能帮到自己什么。

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