内勤 专题汇总
内勤 专题汇总
平安的内勤现在一般都是要靠集团内部人员推荐才可能得到正式的内勤机会，现在网上很多平安代理公司以很隐晦的形式招聘业务员，正式的内勤人员参加的线上测试不是e-pass而是一个类似行测的iq测试，一个是叫16pf的eq测试。两个测试都必须过了才可能有面试，有些人只注重iq而忽略eq，其实从题目数量来看eq显然是公司更加看中的，通过eq测试来看应聘人员的抗压能力及适应性。两个测试都通过后，会有四轮面试，先是hr面试，然后是直线部门，再是分管总监，最后是老总面试，这点就能看出平安对每一位正式员工都是很负责的，每一位来应聘到终面的都能见到老总。hr面试主要是了解下人员的性格和就职方向，以自我介绍为主，后面的面试就会有一些更加专业的问题，比如会根据以往的工作经历提问，以及会问你为什么选择平安，如果做寿险方面的内勤最好先了解下他们的产品以及国家保险业的大致情况。
面试官问的面试题： 1.自我介绍
2.为什么选择平安
3.对于平安这个企业背景以及业绩的了解
4.以往的工作经历
5.为什么从上一个公司离职
6.平安寿险产品有什么特色
7.认为今后保险行业的发展方向是什么
通过内部推荐得到面试机会，刚开始是有一个机试，上面的基本上全部是选择题，有关于情商的，有关于推理计算的。之后面试了四轮，都是单面的，问到的有之前的经历，做过觉得最成功的事情，给你出一道关于推销保险的题目让你回答，问关于你的婚姻状况，什么时候要孩子，要自我介绍，会针对你的简历里面的经历对你进行提问，还有你渴望的薪水是多少等等，最后没有被录取。一个挨着一个的人在不断的给你谈，问你问题，时间很长，从早上一直到下午五点多，等的时间特别长，其实谈话时间很短的。
面试官问的面试题： 面试了四轮，都是单面的，问到的有之前的经历，做过觉得最成功的事情，给你出一道关于推销保险的题目让你回答，问关于你的婚姻状况，什么时候要孩子，要自我介绍，会针对你的简历里面的经历对你进行提问，还有你渴望的薪水是多少等等，最后没有被录取。一个挨着一个的人在不断的给你谈，问你问题，时间很长，从早上一直到下午五点多，等的时间特别长，其实谈话时间很短的。