和hr、部分负责人的面试都非常顺利且愉快，废话不多说，直接就奔主题那种。到了终面，必须要说一下集团所谓的什么副总裁，只有你的时间是时间吗？周五晚上临时约周六上午的时间，我同意了，然后周六早晨早早打电话说要提前，着急忙慌赶过去。这位大姐，大腹便便的中年妇女，全程就是你介绍一下你自己，你有什么疑问吗。我问了一个问题，她说我们的研究部门，是类似麦肯锡那种，以你的资质，你是进不来的。我心里默默地：哦，谁tm不说自己对标麦肯锡呢。然后十分钟，十分钟我都说多了，结束。这位大姐就急匆匆的走了，既然你没有时间为什么要浪费别人的时间呢？难道十分钟你一个问题没问就足够你了解一个候选人了？看脸？然后接下来就是等结果，因为这位副总裁和部门负责人想法不一样，因此拖了感觉两三周的时间，我一直在和hr小姐姐追问面试结果，最后才给了结果说不合适。真的，公司的高层不代表就可以不尊重人，我很庆幸没有得到这份工作，这种副总裁，还上市公司，垃圾的要死。

终面：你介绍一下你自己？你有什么问题要问我妈？没有问其他的问题，好，那就先这样。十分钟都不到，一直和别人换时间，一点都不尊重人，最后面了个寂寞？

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和人1V1面试的，感觉比较轻松
主要问了过往项目经验，负责的工作职责，有没有什么项目可以分享
还有就是你为什么要做定量，你觉得你的长处有哪些
你觉得你哪里适合这个职位

有没有什么项目可以分享
这些项目中你做了什么
日常的项目会负责哪些部分
下面会带人吗，几个人，分别是如何安排项目给下面的小朋友的
日常和客户对接是谁来负责
主要负责的行业有哪些

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line manager面试，自我介绍，问了一下简历上面的问题，基本每个工作项目都问到了，然后就说一下自己对工作的期望，和未来职业规划

line manager面试，自我介绍，问了一下简历上面的问题，基本每个工作项目都问到了，然后就说一下自己对工作的期望，和未来职业规划

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