一面和二面问的比较实在，都是些报告撰写的东西，还布置了任务给了个命题，回去写一份报告，就是时政风险研判那种，不难写。
发过去马上通过了，又约了三面再跑了一趟公司，三面问的都是工作中用到很少的宏观的东西，先问我一大堆我前公司的领导是谁他都认识blabla，接着就开始问我觉得中国现在的互联网舆情发展状况怎么样?

3. 您如何处理负面舆情?
答:舆情分析师需要具备处理负面舆情的能力,以便能够及时减轻公司声誉风险。一些处理负面舆情的方法包括:
- 积极回应:我们需要积极回应公众的负面言论,以缓解公众的不满情绪,并表明公司对他们的关注和重视。

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电话面试，时长一小时。面试官很随和，有耐心，在面试过程中也对此岗位进行了一些解释说明。针对面试者提出的问题进行了详细的解答。面试结束后分配了笔试题，给出的完成时间很充裕。总的来说，由于是实习岗位，面试官的筛选标准不算很高，比较容易通过面试。

对舆情分析师的岗位有怎样的认识？自身有哪些优点能够胜任此岗位？有哪些缺点会影响表现？列举近期的十条舆情热点事件；面试结束后，面试官随机给出一个近期舆情事件，要求一天内给出舆情分析报告。

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直接由主管面试，疫情原因先在线上进行了面试，然后主管让我可以到公司看看面谈，然后就简单聊了一下，气氛还算轻松。

大概就是问问文字功底如何，有没有写过舆情报告什么的，然后我又问了问薪资和工作时间，一开始觉得工资低我就没有去，后来找了一圈还是觉得比较喜欢这个工作就又在boss上联系上了hr，然后又面试了一次，就进公司了。

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