1、在东莞招聘会上报名参加ME工程师的招聘
2、在东莞松山湖性格测试，语言逻辑测试
3、部门经理面试，测试一些专业的设备知识和管理能力
4、压力测试，对你不熟的东西深挖，承受压力的能力
5、HR面试，谈职业规划和薪酬。入职时间等
6、终面，确定是否录用。

（1）请您谈谈过往的工作中有什么收获和体会？
（2）请您谈谈在过往 的工作中你认为最成功的一次表现， 你是如何做到的，有何具体业绩？
（3）请您谈谈在过往的工作中遇到的最大困难或挑战 是什么，你是如何做到的？（4）您从原单位为什么从原单位离职？
（5）你认为做好ME工作需要具备哪些能力？

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首先进行技术面，面试过程中会包含一些英语问答，然后进行人力面试主要就是问一些为什么选择离职，有什么职业发展规划等，面试后会在一个会议室等候，通过初面后会有总监进行面试，面试也是问一些个人发展和想法的问题，至此被刷。

先进行自我介绍，然后会问自我介绍和简历上写的一些东西，往深处问，没有亲身经理过的不容易回答的上来。所以简历上不能为了好看就把自己知道一些皮毛的东西写上去。这样会game over.
人机会问期望薪酬，离职原因等。

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我参加校园招聘，前一天通知上午去面试，
第一轮是一个HR，先自我介绍，问我一些常规的问题，家在哪里，是不是独生子女，同不同意倒班（这个要谨慎回答），很轻松的聊天就过去了，然后让我稍等一下；过了3分钟大概就让我参加第二轮面试，也是一对一，是一个工程师，前面问的问题和上一个HR差不多，多加了一个介绍自己的专业，你对职位怎么理解，为什么觉得自己能胜任。

1、自我介绍
2、家住在哪里？
3、是否是独生子女？
4、同不同意倒班？
5、期望月薪
6、介绍自己的专业
7、对应聘的岗位怎么理解
8、为什么觉得自己能胜任

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