人力总和区域总加上20个所有条线的同学坐一起，区域总挨个条线问问题轮流回答，到人力条线的时候，只问了一个问题我就输了哈哈哈哈哈，因为我们组人力一男一女，问题是:你们应聘人力岗位的性别优势是什么。。。。可能期望越大失望越大，本来以为金辉稳了，没想到表现如此之差，气的我直哭 ，最难过的一次面试

1. 你是哪里人？
2. 最有成就感的事？
3. 做这件事的过程中有没有遇到什么困难
4. 在生活或者工作中，有没有在跟别人沟通过程中遇到什么难点？
5. 您对人力资源岗位的理解？以及做一个hr需要什么样的能力？
6.长期以来，你坚持很久的事情是什么？喜欢做什么？
7. 周围的人对你的评价是什么，用几个关键词来描述？

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当时是到琶洲的保利物业公司面试，第一轮是群面，每组10个人，有两位感觉职级比较高的面试官，还有两位人事部的，讨论的题目是:由于店员疏忽未将客人预定的酒上报，第二天其他员工上班时客人来取酒，发现库存不足，只有一瓶，但是这瓶是另外一位举办婚礼的客户一月前预定的，讨论的内容是根据这个情况解决问题。当时团队有一位女生比较主动，大家的各抒己见，但是由于人多很难插上话，所以要好好把握说话时机。最终点评时面试官提出无领导面试就是要给面试官留下印象，所以要多把握机会，估计是最后总结发言时我们都没有人主动去承担，最后推举了一位。当然，最后没有过，所以说面试时还是主动点好。

面试官最后让一位表现比较突出的评价了组员里有没有谁的观点比较鲜明的。然后也简单点评了一下整组表现，重点在于让大家要主动点，让别人记住，展现自己

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中海初面：我的核心竞争力1分钟演讲，二面：即兴演讲+小组面，即兴演讲是你的上一位同学开始演讲你就开始抽题目，准备1min开始演讲，之后进行小组面，今年是搭积木，还是考察一个临时应变能力以及抗干扰能力，两轮展示评估都是全国hr作为评委，谁看上你之后会进行电话联系，之后会有简单的面谈环节，主要了解一些你的城市、岗位意愿还有你的认知等等，比较基础的问题，最后就是约去与人力总面谈，整体感觉比较严肃，不过体验挺好的，最后还带我们吃晚饭。

1、谈谈你对人力岗的认识
2、举个例子说明一下你的沟通能力好
3、谈一谈你对中海文化的认识
4、为什么选择人力岗，是否还有其他考虑等等

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