面试程序，用人单位对应聘者面试时的流程步骤。具体步骤为：（1） 面试准备。确认工作说明书、查阅背景材料、列出问话提纲、设计提问方法、对重点问题或疑点作记号、预见问题、制定评价表、准备面试资料和环境。（2） 开始面试。先自我介绍，随即以一般社交话题开始交谈。（3） 正式面试。先易后难，广泛而深入地发问；察言观色，密切注意应聘者的行为与反应；注意所问问题、问题间变换、问话时机及对方的答复；给应聘者提问机会，并回答应聘者提问。（4） 结束面试。表示面试即将结束，询问是否要提问，并给应聘者补充说明或修正错误的机会；随后稍作总结，表示面试结束。（5） 面试评价。根据面试记录，使用面试评分表把评语式评估和评分式评估结合起来，对应聘者进行评估。面试程序，用人单位对应聘者面试时的流程步骤。具体步骤为：（1） 面试准备。确认工作说明书、查阅背景材料、列出问话提纲、设计提问方法、对重点问题或疑点作记号、预见问题、制定评价表、准备面试资料和环境。（2） 开始面试。先自我介绍，随即以一般社交话题开始交谈。（3） 正式面试。先易后难，广泛而深入地发问；察言观色，密切注意应聘者的行为与反应；注意所问问题、问题间变换、问话时机及对方的答复；给应聘者提问机会，并回答应聘者提问。（4） 结束面试。表示面试即将结束，询问是否要提问，并给应聘者补充说明或修正错误的机会；随后稍作总结，表示面试结束。（5） 面试评价。根据面试记录，使用面试评分表把评语式评估和评分式评估结合起来，对应聘者进行评估。

面试程序，用人单位对应聘者面试时的流程步骤。具体步骤为：（1） 面试准备。确认工作说明书、查阅背景材料、列出问话提纲、设计提问方法、对重点问题或疑点作记号、预见问题、制定评价表、准备面试资料和环境。（2） 开始面试。先自我介绍，随即以一般社交话题开始交谈。（3） 正式面试。先易后难，广泛而深入地发问；察言观色，密切注意应聘者的行为与反应；注意所问问题、问题间变换、问话时机及对方的答复；给应聘者提问机会，并回答应聘者提问。（4） 结束面试。表示面试即将结束，询问是否要提问，并给应聘者补充说明或修正错误的机会；随后稍作总结，表示面试结束。（5） 面试评价。根据面试记录，使用面试评分表把评语式评估和评分式评估结合起来，对应聘者进行评估。

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1，对我们企业了解多少。2、有没有吃苦耐劳的能力。3、能不能和各方沟通好。4、对党委工作的了解有多少。5、根据材料现场撰写一篇新闻稿。

1，对我们企业了解多少。2、有没有吃苦耐劳的能力。3、能不能和各方沟通好。4、对党委工作的了解有多少。5、根据材料现场撰写一篇新闻稿。

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面试采用线下面试，主要是问了个人规划，自身优势，对我们公司有何了解，家庭环境等，目标薪资等。面试时，两个面试官，而且面试官很nice。

面试采用线下面试，主要是问了个人规划，自身优势，对我们公司有何了解，家庭环境等，目标薪资等。面试时，两个面试官，而且面试官很nice。

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