1. 背景：2年零部件开发项目经验。
2. 一面：视频面试，面试官有总工程师和销售的经理等。考察完英语水平，主要就简历中的项目做了提问。除了技术问题，也提问了与人沟通等问题。看得出面试官在努力找简历中和润滑相关的经历。45min，结束后很快通知结果。
3.二面：f2f，相同的面试官，沟通了轮岗，relocate意愿等问题。30min，结束后三日通知结果。
4.终面：f2f，再次沟通了我的工作意向，但由于组织架构调整，这个岗位暂停招聘。

1. 简历中的项目
2.技术问题沟通
3.与人合作中遇到的困难，如何解决
4.轮岗意愿，relocate等。

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1.首先介绍了自己的公司。2.然后询问目前公司的情况。3.然后开始问一些面试的问题。4.还有没有其他问题？

1.目前公司的性质。
2.目前岗位的工作内容。
3.出差50%能否接受？
4.英语水平如何？能否通过AI英语面试？
5.与机械的相关性？
6.期望薪资大概是多少？

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猎头推荐岗位，负责西北的车用润滑油技术支持工作。
1.第一轮是电话面试，国外同事打过来，主要测试英语水平及下一步安排。
2.第二轮是视频面试，由于疫情，主要参与者是部门经理及办事处负责人等。
3.第三轮是线下面试，主要是提问我对换行业和轮岗的看法。

1.简历内容深挖，项目经历提问等。
2.对换行业和方向的看法。
3.对轮岗或relocate的看法。

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