1、首先招聘的姑娘联系我，终于在第四次我接到了电话，接了之后发现之前有3个missed call。问我过两天是否有时间来公司面试。我说需要更多的公司如组织架构、部门规模、晋升路径等方面的信息。她说要问问领导然后挂了。我以为就没戏了。
2、第二天，面试岗的直接负责人跟我电话沟通，聊了大概25-30分钟，问了问详细的工作内容和职业规划。非常普通的电话沟通。
3、没有通过的原因，我估计是因为自己确实处在一个迷茫期，一个企业一般不太会要一个没有清晰职业发展规划的人。其次是问了问绩效和培训的人的有什么区别，这里我没有展开说，估计对方并不是特别满意。

1、详细问了工作内容
2、绩效和培训的人的有什么区别
3、将来的发展规划，考虑是垂直型做培训岗还是做general 都会的

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校招宣讲，宣讲结束后，对想要进行面试的一批人进行分组，每组抽到的题目不一样，面试官全程在旁边的，问题还是腾讯所重视的产品设计，然后会逆向挨个挑人提问，最后面试官也会问。

面试官全程没有问很多问题，基本上是保持沉默，让面试者按一轮介绍产品的顺序，逆向挑人提问，比如：你这个产品如何落地等。

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想进金山办公的同学可以多关注官网的网申通道，个人觉得是比别的渠道了解的更快速，也更有效一些。投完简历之后没多久就受到一轮面试邀请，由于面试的岗位是平台的专员所以是直接由直属上司来面试的。如果有机会能拿到在里面实习的同学或者员工的内推是更好的，但是内推和网申不能平行。

一轮主要针对你的个人简历，先是自我介绍，之后会针对问过往经历、实习经验等等，也会问对于公司的了解、对工作的认识这类比较常规的问题。然后就会设置一些情景题让你来抉择和表现。隔了一周之后收到二轮面试，做了一些敏捷训练和人格测试这类的测试题，无非就是需要细心和认真，没有什么太难选择的。之后就基本确定是否入职，会问一些关于你对于公司的预期和你个人的规划等等。

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