在官网投递实习简历，然后人力姐姐打电话问对哪个岗位比较感兴趣，给了我选项，我选了运营。面试是通过无领导小组讨论方式进行，一组有10个人左右，两个面试官，一个是人力总，一个是成本总，我无领导小组讨论过了之后就去实习，实习了一个月，然后部门总通过你的表现决定你的去留，我当时是两个人，都留下了。

无领导小组讨论的问题各不相同，主要看你临场反应能力，不用说太多，但是也不能不说话，要见缝插针，只要有机会说话，就要说的有逻辑，清晰表达观点，给面试官留下好印象，最好要主导全局，进行最后的总结，中间说话的时候如果穿插公司文化，会很加分，都挂在墙上，去公司的时候多观察就能看到，注意讨论时间，而且就算分不同组，也要注意和平共处，不要太敌对，给人你很小气的感觉，不管对方说什么都要先肯定然后回答自己的观点。小组讨论完面试官会挑几个人问问题，也不会太专业，就认真回答就好了，一般会问对这个岗位的理解，或者在你小组讨论中你说了什么话，他会就着你的话问。
觉得不是很难，自信点，把握好度就很容易通过。
薪资因为是保密，不方便说，但是校招都是统一的，不会被骗什么的。

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1.通过校园招聘，网申获得面试机会。
2.初面为无领导小组讨论群面。先阅读题目，再个人发言，最后自由讨论达成一致意见，推荐汇报人进行汇报。
3.面试过程感觉很规范，组织得当。

群面题目为公共休闲场所新建方案。Z市是我国中部一座中小型城市给出了陆域面积和常住总人口以及各年龄段人群占比。为了进一步促进城市现代化发展，市政府决定建设一处公共休闲场所。给出了项目类型的4种方案，在具体的建设地址上也有2个候选地块。为保证投资的社会经济效益最大化，讨论决定一项明年要投资建设的公共休闲场所项目类型及具体选址。

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网申-线上测评-群面-终面
1.群面是线下进行， 群面的第一环节是无领导小组讨论。是分组进行，我那组是12人分为两组，每个组出一个方案。
2. 群面第二环节是半结构化面试，第一环节无领导小组讨论会删人，当场告知。半结构化面试由面试官提问，有专业性问题。
3.第一轮面试结果当晚通知，我是10点左右收到hr电话，流程比较专业紧凑。
4.终面是投递岗位的子公司面试，也是主管面（视频面试），问题就比较专业。我在回答主管问题时，回答的很不好，所以没能有offer。

半结构化面试的问题如果当场面试官没有你投递岗位的主管，个人感觉问的问题还是比较好回答的，但群面的面试官是由部门主管和hr组合的，所以看运气了。主管面一定要好好准备，问的比较细致，一定要对岗位和自己专业知识有较强的掌握
题目类似于：对岗位的理解，结合你自己的专业谈谈；大数据时代背景下的一个问题

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