1:Boss直聘上主动联系了一位比亚迪的招聘老师，也就是后来我所进入部门的总工程师。发送简历且粗浅聊了我的专业和心仪岗位后，加了微信，约了2天后的面试。
2：线上专业面，两位专业面试官（软件+硬件）和一位HR。面了一个半小时，分两部分。先是自我介绍。然后提问环节，第一部分专业知识提问，主要是围绕简历的项目经验进行提问。问的不是很深，主要是判断是否是自己做的那些项目。第二部分是HR,问了国外留学经历和对公司看法，还有自我评价，最后问就业环境如果低于预期非办公写字楼是否会心理失衡。最后是面试官对他们岗位的介绍和未来工作内容介绍。
3.之后从技术面面试官得知面试通过，后续会有负责招聘的老师联系我要资料和谈薪资。

1.你的项目介绍关于x x x是如何实现的？要达到什么最终目的？（硬件）
关于某x x x芯片的选取，你是怎么考虑的？
2.python中引用使用一个功能包的语句是什么？（软件）
3.你对比亚迪有什么了解？（HR）
你手上还有别的offer吗？

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有两次面试
一次是笔试
一次是hr跟所长面试
就是了解一下个人情况，问一下你的想法，问一下你的作品集

关于职业规划的问题，例如询问候选人的职业发展目标。
询问候选人为什么选择这个岗位，以及他们认为自己在该岗位上的竞争力有哪些。
询问候选人的家庭情况和个人情况，以及他们的工作意向地点。

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主要是简历比较符合要求，虽然也有本科学历，自己还是另外修学了一个建筑工程的本科专业，设计行业需要软件能力，因此也具备国内最好的水晶石软件学习的经历，并有两年的大公司设计助理的经验，同时在面试的时候也表现出了自己对设计的坚持和热爱，公司主要做商业设计我经验不多也不介意从零开始，和老板交谈较为愉快，争取到了试用机会，试用期就更加积极努力地学习，很快就顺利转正了。

工作的经验、自己的优势、换工作的原因、对工资和公司的期待等等，最重要的是能有与公司同甘共苦一起发展的决心和信心，对于新员工的培养，公司还是很有耐心的。

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