面试分4部分，首先电话面试，简单介绍自己及工作履历。然后对应的会告知你所应聘岗位的相关情况。两天后致电当地区域负责人，进行了进一步的面试，内容更深一步，主要针对前期工作内容及细节。隔天收到南昌区域人事电话，邀请到南昌进行下一步面试。约定时间到南昌后依次跟人事、人事主管、营运部大区负责人、营运部副总等人面谈。每个阶段依照管理人员个人素质及所洽谈深度时长在5-20分钟不等。整体感觉还是比较流畅的。该企业在江西区域发展属于起步阶段，各岗位人员素质参差不齐。部分面试流程像流水作业，不能把握岗位需求核心。对各岗位人员要求个人感觉不是很明确。

1、请做自我介绍。
2、对你所应聘岗位的了解。
3、你对我公司的了解。
4、你认为你如何能胜任该岗位。
5、你认为你比其他人在该岗位的优势在哪里？

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首先由人事专员做个简单测试，问一下之前工作经历，初试后等两天电话告知初试已过，让去所在的大区去参加复试，由大区经理亲自面试，详细问一下工作经历，为什么来天地华宇，有什么优缺点，作为一个门店经理今后工作规划。

你认为你面试门店经理有什么优势？作为一个门店经理今后工作规划。如何去提升一个低产值的门店？门店员工关系的协调处理，如果应聘成功接手门店第一步先做什么？当公司政策与员工利益发生冲突时你作为一个门店经理怎么去平衡两者之间的关系

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先是人力资源部的电话打来简单问了下为什么从上家公司离职，说了原因后通知面试，后显示人力资源部的小妞面了我半个小时，后我的上级面了我半个小时，基本上是她自己炫耀自己英文水平的部分过多。后来第二天早上接到去上班的通知。

之前的工作经历？ 为何离职？ 对自己的职业规划是什么？ 在学校，先是总体为大家作了介绍，然后有意愿应聘的去拿简历表填写，完了之后一个个到另外一个房间去面试，就面一次，当场就决定要不要你

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