一共两轮面试，第一轮是子公司总经理和董事长面，聊得比较好。
主要是过往经历、个人职业规划、工作计划、价值观念等

介绍了过往工作经历，详细了解情况
介绍企业文化，价值理念
问什么离职，职业规划是什么
工作计划是什么

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通过微信群加招聘人员，内推获得面试机会，然后通过和公司总经理及人力总电话及面谈基本确定岗位内容及薪资，整体耗时较长（约一个月），招聘过程较为冗长

问了一些专业问题和个人经历，稍微刁钻，对薪资方面没有太多讨论空间，由于前期薪资没谈合适，后续工作量相对较大，因此工作一年后离职

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两轮面试，第一次组织部门先面试，第二次相关领导和人力部门面试，很正规、严谨，反映出公司选人用人的公平公正公开！

你对公司了解多少？你在信息化行业有哪些成就或工作经验？你在本岗位有什么工作设想？你认为公司如何搞好正规化管理？

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