在网上投的简历，下午电话问我第二天有没有空，我说有点事能不能换个时间，对方告知只有这个时间，先把邮件发过来，让我自己看看能否作调整。后来只能把事情推了，第二天准时过去面试。到了前台领表格，然后进入一个大会议室填表，还有其他面试者一起，表格填完后统一被带到楼下一个小会议室面试。面试官有三位，我们一共9个人，被分成三个小组，直接开始群面。（本来以为是个面，结果直接就是群面）第一轮是轮流自我介绍，站起来把口罩摘掉再发言。第二轮是给出一个案例，进行小组讨论做分析；分为俩部分，第一部分是让我们提出一些问题，向甲方了解；第二部分是根据JD去定位候选人画像；每一部分都是不同的组员进行回答。小组环节过后， 面试官会着重提问未发言的组员，基于表现机会。最后是Q&A环节。

面试官会对不同实习经历的面试者进行不同提问，一同面试的有几位在猎头行业有经验的小伙伴，会着重提问她们行业相关的问题，像是做了多少业绩，有哪些平台账号，做过哪些行业，相关行业的具体标准有哪些

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校园招聘会上投递简历后接到面试通知。当天下午有20来个人，基本都是应届生。在会议室看了短片和hr简单介绍后，20来人分成两组同时无领导小组讨论，讨论议题是不带衣服去南极or不带水去沙漠二选一选哪个。讨论完毕后原位休息，hr一个一个叫到小会客室1对1面试。我总共被面了2轮，之后让回去等hr联系。不过截至目前已经过去快3周，包括我和一起去的3个人依旧没有任何消息，看公众号他们之后又举办了一波面试，学校的招聘会也有参加。所以对于面试没有反馈这一点，还蛮...不舒服的...。另外我参加的猎头管培生是春招专场，据参加其他岗位秋招的同学说，他是被叫去了两次面试，两次之间间隔五六天，后面也是不了了之了。

两轮1对1面试都是偏压力型。简历上的经历会深挖，也会问最失败、最成功、优缺点等常规问题。此外还有为什么没参加秋招，之前的时间安排，有没有其他offer，能否接受加班，每天最多工作多久（两轮都有问到）等问题

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首先是要说清楚之前在众安这边的具体薪资??然后说说你目前都有哪些生活压力?比如有房贷?车贷??小孩上学什么的?老婆是全职太太??就靠你一人养活全家之类的，但是要符合实际???另外说你很看重这次机会??但是也不知道面试官对你的反馈怎么样?所以也确实不知道要多少合适??不过相信他们这边会根据你的综合水平给出合理的薪资方案的

1.? ??没过面试不一定是因为技术不行，有很多业界的大牛，在阿里面试时都纷纷落马，原因很简单：他们不够谦虚，在阿里，谦虚
是非常重要的一项品质。你可以看见很多P8 P9的技术专家和颜悦色的和P5 P6的工程师探讨问题。既然我推荐你去阿里面试，那
么我相信你的技术（或业务能力）肯定很不错，但是我很担心你在面试中表现得姿态过高，这是我最担心的一点，我放在第一位说，希望你认识
到，面试的过程是沟通的过程，也是学习的过程，请保持谦虚低调。

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