公司规模不大，HR不是太专业，但人蛮亲切的，问的问题也不尖锐，更多的是对以往从业经历的询问以及对稳定性的考察。

1、对公司有无了解？
2、以往从业经历的介绍
3、离职原因
4、性格测试
5、对未来工作的设想
6、薪资待遇要求

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