第一面直接与业务部门总进行面试，部门总觉得满意后会告知HR，让HR通知你参加每月集中的公司总经理面试，如果通过总经理面试即可与HR讨论OFFER事宜。

不管是第一轮还是第二轮面试，领导关注点都在于你身边有哪些可以动用的资源。过往经验并不重要。

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首先是HR打电话来约面试时间，了解基本情况，为什么离职，然后约面试时间。面试总共两轮，第一轮是部门副总面，了解以前工作经验、打算如何开展工作、个人最大的优势，再是介绍他们部门，第二轮就是部门负责人，了解个人基本情况，业务涉及的内容，没有接触过的业务怎么做，主要就是看没有他们需要的资源，有资源都好说。

以前工作经历、打算如何开展工作、个人最大的优势，基本情况，没有接触过的业务怎么做，跟以前工作单位的关系怎么样，是否还能合作开展业务。

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一共分为两轮面试，出面是业务经理和HR，二面是财务总监、另外一位领导以及HR,每轮面试的结果周期是一周。

1.你对公司的认识
2.你对岗位的认识
3.你的三年规划是怎么样的
4.你以往工作有哪些指标
5.为什么要离职

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