首先面试你的是leader不是hr 我和我的同学都去面试了 对比了一下才知道面对不同的实习生leader用不同的面试技巧～对我 一开始问很常规的问题 实习经验挖得很深 建议面试前好好回顾自己做了实习期间做了什么 问了你对公关的认识 我说了一大堆互联网时代 新媒体公关 竟然告诉我他们公司偏传统媒体公关～好吧。然后会给你事例 跟公关有关 要我说做法流程 在这个期间她不断打断我 给更难的条件我要我立刻给出反应和措施 一轮下来终于刁难完了 我想是想测试你的应急能力和你的性格特点 还有抗压能力吧 其中还问了很多问题 例如怎么抗压 什么星座 偏重于效率与结果的平衡还是完美主义 总之很多！

实习经验 细抠
对公关的认识 公关和广告的区别
案例分析 有关公关活动的做法
个人性格 抗压 加班接受程度 反应能力
问你接不接受一开始很枯燥的工作
好多好多！！

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想看看新的工作机会就投了简历，接到通知安排在周四下午面试，先是人资面试，接着安排了主管领导面试，问的都比较详细，主要考察意向性、稳定性和胜任度的问题，最后问了最快什么时间可入职

自我介绍，个人优点、缺点，做的最成功和最失败的事情，印象最深刻的事情，收获最大的事情，有哪些业务资源，举几个例子，前几段工作跳槽原因，其中跨职业的经历的原因，工作的连贯性不强是不是浪费了以往的积淀。对公司的了解，对岗位的认知，如何做好工作，从哪些方面开展工作。

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先是部门领导面试，一个小姐姐 长得很美，接着聊了简历上的事情，还问了很多相关的行业知识。最后聊了聊平时的兴趣爱好，总体很开心。接下来是她的上司面，也聊了很多刚才重复的内容，最后我说聊点别的吧，就跟他打听了很多公司的事情。最后愉快地结束了。

你所学专业的具体课程介绍一下，你为什么旁听其他专业的课程，自己的职业规划是什么？对这个职位的看法和未来的方向。对公司的理解，对这个岗位的了解。为什么跨专业找工作。为什么喜欢这个工作。

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