第一轮HR电话面试。
先问我是否了解sap顾问的工作内容，我说不是很了解，HR便给我讲解了一下。然后问我英语有没有过四六级，我说通过了，HR就让我用英文自我介绍。之后问了我几个问题，以及将来的职业规划，为什么选择SAP等，这一部分可以用中文回答。

1.如果和同事合作做项目的时候遇到一个项目上的困难，你会如何解决？
2.你认为对待客户时最重要的是什么？
3.为什么会选择顾问这个岗位？
4.为什么会选择SAP?

赞一下(0) 踩一下

内部推荐后，1天后收到大连HR电话面试，大概二十分钟左右，问了下工作履历，离职原因，期望岗位，然后问希望怎么时候面试。按照我的时间定好了面试时间，发了个邮件到我的信箱，将具体的地址时间联络人告诉我。然后在约定时间内，面试官稍微迟到了几分钟，据说是在开会。共两个，一个是PM，一个是技术，先是PM用日语巴拉巴拉问了一堆项目管理上的问题，感觉就是把实际中碰到的问题直白的问了。然后是技术面试，也是直白的将碰到的问题问了，还有就是书本上的内容问了。感觉一半是面试候选人的能力，一半是面试官直接学习的过程。一共大概用了1个小时20分钟。

1.自我介绍
2.然后是否有国外工作经验
3.和客户沟通中的实际CASE对应
4.员工管理上的问题。
5.技术细节，技术内容

赞一下(0) 踩一下

内部推荐简历，随后HR电话面试，电话面试之后，通知网上答题，重新按照公司要求准备简历然后现场面试，现场之后，等待offer
整个过程漫长煎熬，等待得过程很长，人资效率很低

1、自我介绍，含中文和英文两种
2、工作经历、项目经历介绍，对印象深刻的项目经历进行重点介绍
3、选择海信的原因，是否了解海信这家企业
4、个人问题、家庭问题。是否结婚，是否有小孩，是否打算在青岛定居。
5、个人能力问题。拥有的技能。实际问题解决能力
6、现场英文对话。
提的问题倒是不少，但是没有多少有技术含量的，海信主要还是校招，社招人员发展空间不大

赞一下(0) 踩一下