首先进入面试是有两位，一位是HR还有一位应该是集团内审的人。主要是想招聘一个内审专员，会有主面试官问一下关于技术方面的问题，因为我是IT审计主要问的就是IT审计相关的问题，再然后就HR那边会问一些结构化的问题。但是都没有开摄像头，感觉还是可以的。

1.在工作中你遇到了些什么问题，怎么解决这些问题的呢
2.你的学生经历和工作并不对口，有什么学生经历的经验或者是能力带到了工作上吗？
3.说一下在电商行业中怎么去进行收入确认，以你IT审计的视角
4.说一说你怎么进行多部门的协调，在这些过程中你做了什么努力

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投简历后，HR看了后会和你在软件上约一个时间面试，一面是打电话，HR打电话问你的基本情况，自我介绍，为什么离职，是否找到下家再离职的，对内审的看法，是否了解过软件行业，你之前行业和内审行业的区别，你认为是否能够胜任，最后面试完了说会给直系领导那边看看简历，如果通过了会告诉你。感受就是感觉是HR的KPI，后面也不会告诉你面试结果。

1、基本情况，自我介绍
2、为什么离职
3、是否找到下家再离职的
4、对内审的看法
5、是否了解过软件行业
6、你之前行业和内审行业的区别，你认为是否能够胜任

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两轮单面，一轮部门经理面试一轮总监面试，每轮大概都一个小时左右，经理和总监人都比较nice，问了一些过往的实习经历，在校的课程内容，介绍了公司这个岗位的情况，当时是校招，面试官表示这个岗位已经十几年没有招聘过应届生了，今年重新开启的。问了很多专业问题，对内审和外审的看法等等。

1、自我介绍
2、分享过去遇到的困难的经历（英文）
3、对内审有什么了解
4、内审和外审的区别
5、毕业论文写了什么主题
6、针对毕业论文中的参数变量和研究结果展开非常深入的提问
7、为什么选择华为
8、职业规划
9、与人沟通不顺利的经历，怎么解决的

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