投简历后，HR看了后会和你在软件上约一个时间面试，一面是打电话，HR打电话问你的基本情况，自我介绍，为什么离职，是否找到下家再离职的，对内审的看法，是否了解过软件行业，你之前行业和内审行业的区别，你认为是否能够胜任，最后面试完了说会给直系领导那边看看简历，如果通过了会告诉你。感受就是感觉是HR的KPI，后面也不会告诉你面试结果。

1、基本情况，自我介绍
2、为什么离职
3、是否找到下家再离职的
4、对内审的看法
5、是否了解过软件行业
6、你之前行业和内审行业的区别，你认为是否能够胜任

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两轮单面，一轮部门经理面试一轮总监面试，每轮大概都一个小时左右，经理和总监人都比较nice，问了一些过往的实习经历，在校的课程内容，介绍了公司这个岗位的情况，当时是校招，面试官表示这个岗位已经十几年没有招聘过应届生了，今年重新开启的。问了很多专业问题，对内审和外审的看法等等。

1、自我介绍
2、分享过去遇到的困难的经历（英文）
3、对内审有什么了解
4、内审和外审的区别
5、毕业论文写了什么主题
6、针对毕业论文中的参数变量和研究结果展开非常深入的提问
7、为什么选择华为
8、职业规划
9、与人沟通不顺利的经历，怎么解决的

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单面，内审部的一个领导进行的视频面试。首先是自我介绍，然后面试官会对自我介绍中的经历提一些问题。后续考察专业知识，包括审计方法论，内审与外审的区别，在工作中遇到难处的沟通方式等。最后是向面试官反问有哪些疑问。感觉面试官对审计的方法论十分了解，问的问题很细。

1.目前想做什么方向的工作？未来的职业规划
2.讲一个开荒的项目是如何识别AC的，有哪些AC？
3.接口测试是怎么测的？要看哪些方面？
4.现在公司要做一个程序变更整改，你怎么做？
5.现在公司要做系统权限梳理，你怎么做？
6.如果碰到了内审的整改意见下发，但是业务部门不配合怎么办？比如业务部门一些人权限过大，要求减少他们的权限。

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