投了简历以后，先是HR电话做了一个非常简单的英语面试，就是用英语描述介绍一下自己。感觉没有特别的要求英语水平。后来是面试是线上进行，team leader以及部门VP，问题主要是team leader在问。氛围比较友好。主要问了前一段工作经历，工作内容，工作成效，对工作的理解。然后就是HR谈薪。

前一段工作经历，为什么离职，gap的原因，前一段工作具体的内容，前一段中的突出的工作成效，为什么投这个岗位，对招聘岗位的工作的理解。再就是问了一些自身的方面的问题，比如抗压能力，工作规划是怎么样的，转换工作有没有心理预期跟心理准备。

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到了办公楼之后就稍微等了一小会之后，面试官亲自下来接我，然后一起上了楼；
简单寒暄后开始正式面试，主要还是围绕简历的内容开始提问；

简单寒暄后开始正式面试，主要还是围绕简历的内容开始提问；
1、为什么选择跳槽
2、你觉得你最大优势在哪
3、讲一讲你之前的业务的内容？

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销售岗位，和部门经理单面聊了1个小时。主要的面试问题就是建立基本信息的提问，对过去经历的展开提问。对销售的理解，对于该岗位的理解。觉得银行销售最主要的几点能力是什么？

整体下来是比较轻松的，因为是销售岗，所以我觉得相比于其他岗位来说对于专业能力的要求并不高，更看重的是沟通能力。所以在面试中大量的提问都是围绕对销售的理解。

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