联想子公司面试，其实是联想投资的一家公司，做联想的智能家居产品，利用联想的品牌和渠道。
因为我上家公司和这个公司的业务类似，而且比面试这家公司的名气要大。
面试直接GM面，针对建立从头到后地问。

1.为什么离职
2.如何带团队
3.有没有做过xx产品
4.如何进行降成本
5.正在进行的项目，如果有新的项目插进来如何处理
6.是否接受加班
7.平时在工作中怎么带团队的
8.带的团队有多大
9.有没有做过xx产品，你会怎么做
10.什么时候能到岗
11.期望薪水

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自己网申很荣幸通过了简历筛选，收到通知就去面试了，一组里面10人只有两个人穿了正装，首先自我介绍，然后会有一个小组讨论，问题是，你是公司董事，下面有几个备选人，先陈述一下自己观点，然后再集体讨论，给出同意意见，刚一开始就有人直接hold全场，想作为leader，确实他一直在掌控，不过那个同学太锋芒毕露好像最后也没有要他，小组讨论完成后推选一个人去做最后陈述。基本流程就是这样，没有人中间提问。自己第一次接受这样的面试，感觉算是交学费了吧，也没什么经验，全程也没有说多少话，因为发言较为靠后，观点基本都被别人陈述完了。自己不知道说什么。所以。最后也没有通过。

整个过程面试官一句话没有说，就是在听我们说，然后她们记录。最后问了一下有没有服从调剂的，然后记录一下什么时候能上班。大致就是这些内容。

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联想子公司面试，其实是联想投资的一家公司，做联想的智能家居产品，利用联想的品牌和渠道。
因为我上家公司和这个公司的业务类似，而且比面试这家公司的名气要大。
面试直接GM面，针对建立从头到后地问。

1.为什么离职
2.如何带团队
3.有没有做过xx产品
4.如何进行降成本
5.正在进行的项目，如果有新的项目插进来如何处理
6.是否接受加班
7.平时在工作中怎么带团队的
8.带的团队有多大
9.有没有做过xx产品，你会怎么做
10.什么时候能到岗
11.期望薪水

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