1程序员2软件测试员 专题汇总
1程序员2软件测试员 专题汇总
通常作为面试的开场，面试官希望了解你的基本情况、教育背景、项目经验以及对测试工作的理解和兴趣等。
对测试工作的理解：考察你对测试岗位的认知程度，包括测试的目的、意义、基本流程和方法等。
职业规划：了解你对自己未来的职业发展方向是否有清晰的规划，以及是否与公司的岗位和发展前景相契合。
让你介绍自己参与过的项目，包括项目的背景、目标、功能模块等，以及你在项目中承担的具体工作和角色。
测试设计：针对你参与的项目，询问你是如何进行测试设计的，包括测试策略、测试用例的编写、测试数据的准备等。
bug定位与解决：了解你在项目中遇到的比较典型的bug，是如何发现和定位的，以及采取了哪些措施来解决这些问题。
测试效率提升：考察你对提高测试效率的方法和技巧的了解，如自动化测试的应用、测试用例的优化、测试环境的管理等。
扬州电信的面试过程通常包括以下几个步骤：首先，进行在线申请或通过校园招聘渠道提交简历。接着，HR会进行初步筛选，并通过电话或视频形式进行沟通，了解求职者的基本情况和职业期望。接下来的面试一般是面对面，包含技术面试和综合素质面试，面试官会考察专业知识、解决问题的能力以及团队合作精神。最后，通过评估，合适的候选人将会收到录用通知。整体过程较为顺畅，重视实际能力。
面试官问的面试题： 面试官在扬州电信的面试中可能会问以下问题：
1. 你对5G技术的理解和应用是什么？
2. 描述一次你在项目中的具体贡献。
3. 如何解决网络延迟问题？
4. 你如何与团队成员有效沟通？
5. 为什么选择电信行业作为职业发展方向？
6. 未来的职业目标是什么？
通过这些问题，面试官评估候选人的专业知识、解决问题能力、团队合作精神和职业规划。
面试机会是我通过网申获得的，简历通过比较容易；后面面试有两轮，第一轮是面试官来面，先了解一下个人情况，后面会问你两道逻辑测试题很简单，直接腾讯会议里给答案，可能还会问你一下你的职业规划啥的；第二轮面试是经理来面试，是QQ视频面试的问一下基本问题，包括高考成绩还有省内排名啥的，面试内容也是逻辑思维题，相比于第一轮第二轮的题目难一点，但是经理会引导你，都能回答上来。两轮面试结束后，如果通过了人事部会打电话确认一下你的个人信息然后就会给你offer。我是软件测试，最后的薪水大概10000.最后拒绝了，主要就是他需要三个月的岗前培训，这三个月是无薪的，而且最后还需要做一个大作业，如果你培训时间超过了半个月的话退出的话需要赔付18000，如果顺利通过，会有半年的实习期，实习工资8000，三年内辞职的话，少一年赔6000，就是弥补培训的18000.我看网上的评论也不是很好就决定放弃offer。
面试官问的面试题： 第一次面试问你的个人情况还有职业规划，问了两个逻辑思维题，一个是甲乙丙钓鱼分配金钱的问题，第二个问题是推断ABCD四个人会哪两门语言；第二轮面试也是逻辑思维题，印象最深的是海盗分金币的题目，这个题目比较有名。