通过猎头接触到的这家，做基因治疗的一家公司(CAR-T)，公司在美上市，老板也是外国人所以整个公司在面试的流程上比较欧美化，经历了电话面试，视频面试，现场面试与最后的背调。面试内容不难，主要是针对过往经历的了解，以及对他们公司的看法来评估你是否能在较长时间不接触核心技术的情况下仍能继续工作。现场面试是人力总监主导的，聊的挺好，不过后续因为家庭等原因最后没有选择，再一个就是整个面试周期比较长，大概一个月。

1.对之前工作内容的回顾
2.对相关专业知识的提问
3.对跳槽的主要原因以及期望的了解
4.对于目前该公司的短板以及后续入职会遇到的问题提前告知，并且确认是否接受
5.对于自身的发展和公司是否符合，主要谈一下自己的规划

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部门领导打电话沟通部门主要工作内容，是否有意愿去他们部门，大学和硕士专业学习了什么课程，

专业问题，研究方向，兴趣，薪水期望，晋升机制，研究方向是否能在该部门有所作用，什么时候毕业，什么时候入职

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自我介绍：要求做一个简短的自我介绍。
问题提问
介绍岗位具体内容
提问环节：面试结束时，询问是否有问题。比如公司对该岗位的期望、培训计划等。
总结与后续安排：面试官会告诉你接下来的流程，可能会是第二轮面试或是面试结果的通知。

家里人是否支持外出就业
英语能力
英语等级
是否有男/女朋友
是否能服从公司安排
针对简历内容进行提问：竞赛具体内容，所担任的角色等

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