校招财务管培生面试，3年时间已发展到财务经理岗位。
1.结构化面试
群面，考察思维与表达，对于零售行业的认知。
2.专业面试
单面，考察财务专业知识，核算会计与管理会计。

1.财务经营过程中最重要的是什么？
2.新成立企业与成熟型企业在财务方面的关注点有何不同？
3.如何增长业务毛利？

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1、在51.job的招聘网站投过简历，具体最终通知面试的不知道是人事部的。
2、面试是电话面试和当面面试，财务经理和人力资源部人员同时面试。
3、面试主要问了基本情况，离职原因，对应聘公司的认识度等。
4、最终没有电话通知是否录取。
5、感觉不太好。有些专业知识没回答上。

1、收入确认条件？成本核算的方法有那些？
2、杜邦分析体系的核心公式是什么？分3大模块去展开大概说一下这些比率并讲解一下各种比率传递的信息？
3、过往做财务主管的管理经验总结一下

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1对1面试
人资粗略了解情况后让财务经理直接面试，整个过程比较轻松，问了一些专业问题，另外公司的一些特殊需求如支援的情况也要考虑。

1为什么离职
直接如实回答就行
2工作内容
需要比较详细的说下之前工作的内容有哪些成就
3期望薪资
这块不能报太高也不能太低自己把握

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