2020校招，卡着ddl在9.19提交网申和笔试，笔试通过后收到邮件上传简历。
10.9海外线上一面，基本英文，部分问题用中文做出了解释。之前准备八大问比较侧重领导力和团队合作的例子，没想到面试官一上来就问了数据分析得到结论的经历，因为没准备好所以有点慌，一些细节也没记清楚。之后按照常规八大问问了创新力等问题，自我感觉一般。
11.1海外线上二面，全中文。整个面试比较轻松，气氛很好，基本按照八大问套路进行，覆盖了领导力、团队合作、创新、说服力、高目标等，但讲述经历时会被大老板challenge提出的方案是否真的可以帮到公司，存在什么风险。八大问问完之后是情景模拟题，大意是竞争对手上新了你半年后准备上的一款目标客群和定位都相同的产品，如何应对，有一些追问。自我感觉还不错，但并未收到后续，在追问hr后收到拒信。

数据分析得出有用结论的例子？
提出过什么创新的方案帮助团队/公司？
领导力经历？
团队合作中有没有分歧，如何说服别人？
有没有遇到过不靠谱的队友，如何解决？

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接到面试电话时，招聘会进行一些简单的小提问进行筛选：主要简单介绍了公司，从哪里了解到我的信息，表明身份，问了一些基本情况？现在是否在职？对于物业这个行业是否了解？我以前工作经历的工作内容等，最后问了一个问题：假如让你开展品牌推广？你会怎么做，其实问得挺空泛的。学了一个时间进行正式面试。
面试过程倒是挺简单，在一个小会议室，群面。有一个人事、业务领导、总经理三人一起，过程中他们一边看简历一边让我自我介绍，轮流问一些问题。总体来说是简单的。

1自我介绍
2简单说说第二份工作的经历，获得什么成就。
3你认为做一场活动或者做一个品牌最重要的是什么？
4简单说说新媒体渠道的理解。
5你印象中最深的一个热点是什么？
6如果让你做一个品牌推广，你要从哪里下手？怎么做？

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先是腾讯会议线上面试，应该有业务主管，一对一面试。主要就简历和对可口可乐的活动一些看法做了说明。一面过后，很快会通知二面，二面主要考察的就是简历等相关工作内容。另外会做5套测试题，主要是行测和心里测试。

1、你为什么要来可口可乐
2、你觉得能给可口可乐带来哪些价值。
3、离职原因是什么
4、对可口可乐的了解情况
5、如果让你做这个职位，应该怎么做

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