简历筛选：
招聘团队会先筛选应聘者的简历，从中挑选出符合职位要求的候选人。
初步沟通：HR 或招聘专员可能会通过电话或电子邮件与候选人联系，进行初步的沟通，以确认基本信息和兴趣度。
面试安排：安排面试的时间、地点。
单面

自我介绍
你对我们公司了解多少？
你有什么想要问我的吗？
请谈谈你过去的项目经历
描述一次你面对挑战或困难的情况，并说明你是如何解决的。
你未来五年的职业规划是什么？

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ai面试，首先让做一段自我介绍。客观题测试，类似行测。主观表答题，考察对具体问题的一些意见和看法。

1.自我介绍。2.客观题，类似行测。3.主管表达题，考察对具体问题的看法。4.朗读指定文本。5.行业心理测试，选择题。

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伊始先发了入职测试，让我在48小时做一个小设计。主要看我的技术与想法。题目不难，很广，有不少可发挥的空间。回复后大概半天发来信息预约视频面试。然后发了一个问卷是关于职场人格的。面试的时候设计总监和建模小组组长都在。简单介绍了一下公司，工作，让我介绍自己。然后问了薪资要求，问了一些开放性的问题。

一开始先让介绍自己，为什么选择这间公司
然后问了职业和学习目标
然后问了薪资要求
最后问了三个开放性问题

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