笔试面试一起进行，现场笔试。
笔试：客观题是关于公司的基本情况。主观题包括：简答题（涉及面很广，有保险业的专业知识，也有一些比较生活化的主观题），论述题（一道时政题，一道对博士培养的题）。最后还有英文题（考研英语阅读和翻译）。题量很大，很综合，可以选做部分题目，很难准备。要么综合能力过人，要么专业非常对口，才能取得笔试好成绩。

1. 未来3-5年职业规划，是否考虑高校工作
2. 金税工程对企业的影响
3. 增值税和所得税哪个更重要
4. 实习和接触的课题很杂，未来的就业方向是什么
主要是简历面，没有太复杂的专业知识，简历一定要熟悉

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头年年末错过了他们交易所总公司的社招，只好改为申请博后。当年初人事部门确认给面试机会，一两周后约了个视频面试（疫情期间）；面试大致半小时，视频里会议室里大概七八人，不过主要是我讲，个别人提问，面试完了之后过了挺长时间才确认要人，可能和博后不算正式员工有关，流程都怪怪的；给offer后亲自去了一趟实地看看公司环境，继续了解其他我关心的问题。

1.讲论文，本来是英文论文，但是按照要求改为中文PPT讲的
2.交流论文问题，文章题目比较小众，所以事实上能做到有效交流的就1、2个人
3.简历问答，主要问问相关履历，确认资质与书面一直
4.关于研究计划等其他问题，聊一些有的没的主要看契合程度和有没有意向在这发展

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和填报老师进行沟通后，老师会要求hr发起面试过程，面试一般由实验室领导来参加，会简单问一些ppt中的问题，不过主要招聘权利在老板手里

1. 你的xxxx方法是否可以做出如上改进
2. 你的文章的期刊是某个方向的，你对这类期刊有了解吗
3. 你来到所里之后的短期和长期规划

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