1、因为我热爱服务行业，地铁是城市的窗口，良好的服务更能展现城市魅力。
2、乐观、开朗、热情。乐于奉献、勇于坚持。
3、通过自己的努力，将来成长为服务明星甚至是公司的管理人员，以自身的亲身经历教导帮助新人，使上海地铁优良的服务形象不断传承和提升。
4、遇到突发事件，首先是保持冷静，按照规章要求处理。无法处理的迅速寻求领导、同事以及有关安全保卫部门的帮助，确保地铁运行在最短时间内恢复正常，保证绝大部分乘客的利益。
5、首先是保持微笑服务，耐心解释，按章办理。晓之以理，动之以情。如果还不能打动乘客，则想办法将乘客带到办公区请领导帮助共同解决，以避免在乘客区造成混乱，影响正常运营秩序。

1、为什么会选择地铁站务员？
2、认为自己比别人的优势在哪里？
3、请谈一下自己的职业规划。
4、如果突发事件你怎样处理？
5、面对不讲道理的乘客，你怎么对待？

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一共3套题目：心理测试、行测和视频答题。视频答题根据题干录三个2分钟以内的回答，需要开摄像头，建议提前整理仪容，并调整好角度和光线。
【初面】不知道是不是因为硕士火箭军计划，没有参加群面，直接第一轮就是1对2，一个HR面两个人，大概20分钟。先是1分钟自我介绍，然后根据各自的简历有针对性的问问题。本人专业及经历和岗位比较匹配，没有怎么准备也进入了下一轮。全程QQ群通知，HR效率很高，当晚出结果，并通知过几天终面。HR还在群里说明了选拔标准是“匹配度”而不是学历等，感觉比较负责，能够聪面试中学习到挺多的。
【终面】视频1对2，围绕岗位认知、个人匹配度和发展方向进行提问。HR比较随和，并且感觉很专业，终面类似沟通交流，面试期间还会穿插一些物业办块的业务介绍。终面非定岗，也没有谈薪。谈薪是确定通过才会有。【结果通知】前两天收到感谢信，意思是未通过面试。个人感觉素质和岗位还是比较匹配的，感觉不过的原因可能有三个：一是缺少地产实习和实践的经历；二是交表填的薪酬比较高，这个不敢确定，我也不太了解；三是意向城市不匹配，我希望在一线城市，HR有询问去小城市是否愿意，我回答偏向否定。
【整体感受】对HR的效率比较满意，虽然最后没有过有点遗憾，但整体感受比较好。1.对比我以前面试经历，感觉HR团队专业度和执行力很高，整个过程很有交代，并且能够及时告知结果。虽然没有通过，但是一次很宝贵的经历。2.岗位匹配度的重要性，当天面试很多海外名校留学生也被刷了，感觉比较意外，但是HR也说明了按照匹配度进行招聘，算是给大家一个提醒。
【面试问题】?笔试：1.物业管理的认识？2.个人的两个核心竞争力？?初面：1.一分钟自我介绍2.最有成就感的事3.做的不好的事4.为什么选择碧桂园？5.针对个人经历问问题（建议针对简历内容深挖，提前准备）6.意向城市?终面：1.详细自我介绍2.针对简历问问题（和岗位有关联的经历）3.物业管理方面认知深挖问问题（建议提前到网上了解，我有做两天的功课，基本上都能回答出来）4.再次确认意向城市希望可以帮助大家，有什么可以在评论提问，祝大家顺利就业！

如果施工队机械人员数量不足，你准备怎么做？
回答：首先统计准备完整的数据，整理后向领导汇报，其次向施工队争取最大的机械和人员，再次讨论，在现有劳动力的情况下，能完成的节点目标

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一开始先做一份c++和图像类的笔试题。但是就做了几分钟HR就跑过来说，题不用做完，就拿着题去找技术负责人了。然后负责人是个****，***发型，跑过来看了简历，就开始说你这写的demo没有经验啊。 这里我需要吐槽一下，招聘简章说是不需要工作经验，了解图像基本知识就可以，给的钱也是无工作经验的薪水，面试了你问我要工作经验，摊手。6-10K你就想招个经验丰富的大牛，摊手。帮你把缺陷检测系统都搞定？摊手。哎，简直就是浪费双方时间！

HR先面试，了解下个人情况，职业经历，性格习惯，对新公司的期望等。再技术面试，主要问的是关于图像处理方面和运动控制板块以往的项目经验。

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