医学经理 专题汇总
老板不是医学专业，所以问的都是怎么协同团队的问题。然后问你对目前治疗领域的认识，不用太深刻，有基础的认识就好，后边做了一个案例分析的PPT
我是感觉都在问既往经历，诸如此类，没有专业知识。后边问，如果统计和医学扯皮怎么办，也是蛮好玩的。
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一面是一个医学总监，一直在问做过什么医学研究，然后问研究生课题的细节问题，细节到无以复加的程度……问为什么辞职，对新工作的理解，原本计划半小时，结果生生问了一个半小时，太牛了
首先进行自我介绍。然后说对这个岗位的理解，有什么优势，有没有参加过临床试验。研究所课题的详细询问，设计医学策略推他们产品，不要管已经研究了什么，就提出详细的医学策略。。。
回想当初的面试，凭着依稀记忆写下来，希望能给大家一些帮助。投完简历，很快就接到了HR的面试通知，是一些最基本的问题，自我介绍，兴趣爱好，对申请职位的了解程度等等。大概半个多小时，部门经理面试，向我介绍工作的一些内容，详细问了工作经历，最后让我回去等通知。
网上投简历，自我介绍，兴趣爱好，这个职位有什么了解，之前有没有经验，对公司有什么评价，为什么要进公司，三个理由。之前离职理由，如果应聘成功有什么努力。
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