共两轮，第一轮是Hr和line manager,氛围还挺轻松。要求做个韩语自我介绍，简单问了前面工作内容，是否接受加班等等。然后让就回去等消息了，大概过了一个星期让去二面。第二轮是部长，韩国人，简单的韩国对话，然后就过了。

是否接受加班？
韩语自我介绍。
为什么离职？
能否接受韩企文化？
最长能做多久？工作性质的原因，基本就这些问题，没太多技术含量。关于加班，当时回答暂时的可以接受，但每天加到8-9点确实没法接受，然后面试官也没说啥…

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共两轮，第一轮是Hr和line manager,氛围还挺轻松。要求做个韩语自我介绍，简单问了前面工作内容，是否接受加班等等。然后让就回去等消息了，大概过了一个星期让去二面。第二轮是部长，韩国人，简单的韩国对话，然后就过了。

是否接受加班？
韩语自我介绍。
为什么离职？
能否接受韩企文化？
最长能做多久？工作性质的原因，基本就这些问题，没太多技术含量。关于加班，当时回答暂时的可以接受，但每天加到8-9点确实没法接受，然后面试官也没说啥…

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一次面试：
先用韩语进行自我介绍，面试官（老板，人事部，销售部领导）根据简历进行提问。
二次面试：
销售部职员大概讲一下怎样工作。

1.为什么来韩国留学
2.为什么申请我们公司
3.电脑，英语水平怎么样
4.介绍一下硕士毕业论文
5.会不会开车
6.是要一直在韩国工作么

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